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大厂高P被裁,身边朋友却羡慕拿了高额赔偿金,财务自由
2023-06-29 21:09:38 来源:蚂蚁大喇叭
老公今年38岁,某大厂p8级别,今年三月份因为业务调整被裁员,补偿n+3。他在公司的底薪50k*16,如果加上股权的话,总包有个100多万。在公司工作5年多,赔偿金差不多拿了40万多点。
因为我是全职太太,他失业后意味着全家没有收入来源。我跟身边的朋友说起这件事情,自己好可怜,求安慰。谁知道大家都说,你老公在大厂呆了这么多年,肯定财务自由了吧,赔偿金就这么多,你就不要哭穷了。
说实话,老公这个level的收入,解决温饱是不成问题的。目前房子、车子都有,房子有贷款(月还7356元),十几万的车子,全款。隐忧还是有,家里有两个吞金兽,公婆年龄越来越大,以后用钱的地方越来越多。
(资料图片)
还有就是,老公所谓的年薪百万可能没有想象的那么多。两个人过还算滋润,如果家中有孩子、老人经济压力真的很大,特别是原生家庭给不了什么帮助,可能一年下来攒不了什么钱,一旦失业就是毁灭性打击。以我老公的收入构成为例:
他年总包100多万薪资构成大概是这样的:月薪5万×12个月;年终奖5万×4个月(能拿到4个月必须绩效还可以);股票价值折合38万左右。如果加上各种补贴(餐费、交通、通讯、加班等),最多一年能拿到130-140个左右。这里说的是理论值,实际一年到手的现金(税后)是:55-57万+9万左右的公积金。离年收入百万差距还是很远的。对了,手里的股票已经跌了快一半(从刚拿到的时候算起)。我一直认为,在所有的总包构成里面,最坑的就是股票。他的领导如果算总包股票就能占一半,如果遇到股价暴跌,身家那是大降价啊。
说到这里就强调下,如果入职大厂,一定要注意这个总包,有时候太坑了,我家就吃了不少这样的亏。举个例子:比如入职某大厂,年总包30万。30万的薪酬构成是:基本工资+绩效工资+五险一金+激励奖金+年终奖金+节日补助+加班津贴+午餐补贴,基本工资15000还包含五险一金。
虽然这个offer号称年总包是30万,但是薪资构成太复杂,复杂到看一眼就头大。我老公曾经说,谈offer的时候,越复杂的薪资构成就越要注意,一定要和HR逐项确定。试想薪资构成设置的这么复杂,万一某项有限制条件,那这个30万只能是理想状态下的理论值,你大概率拿不到这么多。我们逐项分析下:
1、HR把五险一金也算上,实际就是你的真实收入不到年总包30万的,这里会存在好几千甚至过万的差额。
2、HR把加班津贴放上去也算总包,只能说太能算计了,但加班是不可控的。比如之前字节取消“大小周”,间接的减少了加班,导致员工总包缩水很多。
3、激励奖金的指标是什么,设置是否合理,如果没有完成是不是一分钱没有。
综上,如果按照比较坏的结果估算的话,你这30万的年包能缩水个5、6万,也就是说你实际能拿到25万左右,这还是税前的。我说的这些还算是轻的,有些大厂连政府补助也算进去,这主要“坑”的就是刚毕业的应届生,HR认为好忽悠。
话题有点偏了,再说回我老公。他失业后主要面试了两家中型互联网公司,还有一些就是接触了一下,没有深入了解。
第一家是他之前在工作中认识的一家公司ceo,他俩见面后聊得不错,然后引荐给老板,也聊的挺好。老板肯定后,就授权ceo和他谈薪资这块,薪资谈好之后,就等待发Offer。当时我觉得他这个Offer应该挺稳的,谁知道第四天出现变故,另外两个合伙人不同意,最后只能放弃。
第二家是他的领导介绍的。前后面试了6轮,总经理、董事长、董事长媳妇等。也是进到谈offer的阶段了,奈何那时公司谈好的6月份融资没到位,资金链面临问题,所有招聘都停了。
他现在也很迷茫,大厂肯定是进不去了,中小厂大多容不下他这个“大神”,感觉有点高不成低不就。我鼓励他不要放弃,大不了接受降薪,先工作着。这段时间唯一让人欣慰的是,我找到工作了,某外企,职位HR,薪资是18k*14,虽然不多,但也够我们这个小家度过艰难的时刻了。
文字 | 哈哈香儿 编辑 | 思齐
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